我们所知道的工作即将结束. 远程自由职业革命已经开始

世界正在经历一场深刻而持久的工作性质转变——这将决定哪些公司在未来几年获得竞争优势.

劳动力市场支离破碎，经济动荡不安. 2019冠状病毒病导致数百万人因各种原因离开劳动力市场, 包括健康问题和家庭照顾. 现在，职场倦怠和重新评估的第二波浪潮已经袭来，导致了持续的裁员 伟大的辞职 在此期间，数百万美国工人辞职. 这就产生了 劳动力短缺尤其是在IT、软件工程和医疗保健等领域.

几个月来，经济学家一直试图了解这些问题的全面影响. 但迄今为止被忽视的一点是:目前的条件非常适合远程自由职业革命. 事实上，它已经开始了.

公司正在使用更多的临时劳动力

数据显示了什么

对熟练临时工的需求很高，而且越来越高. 在一个 2019年的调查 由SAP Fieldglass和牛津经济研究院(Oxford Economics)提供的高管调查报告, 48%的受访者表示，如果没有临时工，他们的公司将无法开展目前的业务, 非工资单员工平均占其人力资源支出的近四分之一. “我可以预见，外部劳动力在劳动力中所占的比例会更大. 这是我们对飞利浦未来的期望,——马丁·托马斯, 飞利浦总人力管理主管, 告诉 SAP Fieldglass.

内部数据来自toptal -提供专家, 为惠普等客户提供按需人才, Airbnb, 平静, 和摩托罗拉的数据显示，2019年9月至2021年9月期间，临时采购需求增长了70%以上. 推动这一增长的是向完全远程工作的转变, 与现场或混合约定的需求相反, 已经下降了, 数据科学家说 埃里克·斯戴德勒他是Toptal首席经济学家，也是风险投资公司Firstrock Capital的创始合伙人.

SAP Fieldglass预测，基于历史表现，非工资单招聘将 到2022年年中增长7%这可能为成千上万的自由职业者带来机会. 与此同时, 56%的人力资源和高管表示，他们计划将更多的角色转为自由职业者, 项目, 或者合同工作, 根据2021年 调查 Randstad Sourceright是一家总部位于阿姆斯特丹的全球人才招聘咨询公司.

BMO金融集团就是一个很好的例子, 蒙特利尔银行的保护伞公司, 北美第八大银行, 排名 福布斯全球2000强排名第107位 世界上最大的上市公司名单. BMO发现，2019年临时劳动力的使用大幅增加，与5到10年前相比增长了约50%, 理查德Wiskin, 蒙特利尔银行的临时劳动力北美领导, 外部人才解决方案, 告诉total Insights. 在疫情高峰期，非工资单招聘略有放缓, 但“我们看到有迹象表明，2022年回国的临时工数量有所增加,维斯金说. 这家银行业巨头在扩大其数字渠道计划时，正在招聘数百名自由职业者, 该公司三个严重依赖临时劳动力的部门之一. 维斯金估计，BMO目前将约5%的收入用于外部劳动力.

为什么现在会发生这种情况

“从历史上看，破坏和 黑天鹅事件 像COVID这样的病毒一直是释放变革的催化剂，这种变革已经在表面下酝酿了很长时间,斯特勒说, 除了担任Toptal的首席经济学家之外，他还是Toptal网络中的一名临时人才. “深刻的变化往往是由不好的事情引发的, 但结果包括重要的变化和进步.” A 2021年的报告 来自国际劳工组织, 这是一个为成员国制定劳工标准的联合国机构, 预计疫情后对临时劳动力的需求将会增加, 并指出COVID-19加速了已经开始发生的变化. 公司正在增加云计算的使用, 虚拟协作平台, 以及招聘人才的临时人力资源公司.

在大流行的早期, 软件开发方面的临时工, IT, 项目管理部门帮助企业扩展继续开展业务所需的技术解决方案. 自由职业者还填补了因生病或照顾孩子而被迫辞职的员工突然留下的空缺.

临时劳动力最被吹捧的好处之一是与雇佣相比节省了成本, 培训, 并为全职员工提供福利. 这是有争议的, 然而, ,今天, 临时工的敏捷性和灵活性是企业在日益动荡的市场中生存下来的关键. JP Stadelmann，瑞士电信外部员工采购主管 告诉SAP Fieldglass“对我们来说，外部劳动力的价值从来都不是成本. 它的灵活性. 这是战略.”

越来越多的技术工人选择自由职业

数据显示了什么

A 2019年的分析 自由职业者联盟的一项调查发现，当时约有35%的劳动力是临时工, 并预测到2027年, 自由职业者将占美国劳动力的一半左右. 在接受Toptal见解采访时， 彼得 Miscovich, 财富500强专业服务公司仲量联行战略与创新董事总经理, 他说他认为这个数字会更高. 到2030年，临时工可能会占到劳动力的80%, 他说, 鉴于当前趋势的强度.

2020年前9个月, Toptal看到了想要加入其自由职业者网络的申请者数量 增长55% 与去年同期相比. 这些商业专家, 设计, 在因covid -19而突然远程工作了几个月之后，他们“决定在劳动力市场上掌握自己的职业道路和价值”,“塔索·杜·瓦尔, Toptal的首席执行官 说 当时.

为什么现在会发生这种情况

知识工作者已经体验过在任何地点都能灵活工作的好处，并且不想放弃它. “人们认为自由职业是一个机会，可以让他们重新调整自己的生活，获得更多的财务自由和个人成就感,斯特勒说. “灵活性和不断学习——这就是COVID向我们展示的——是工作满意度和安全感的重要组成部分.”

正在进行的大辞职将增加选择自由职业的熟练专业人士的数量. 现在大约有三分之一的员工在考虑辞职, 近60%的人表示，疫情使他们彻底重新考虑自己的职业生涯, 根据最近的一项研究 调查 由Qualtrics进行.

之前COVID-19, “there was pent-up demand on the part of talent to have more freedom and control over their lives; to escape the rat race and begin living the life they’d always envisioned,斯特勒说. “我们可以预期，从结构上讲，向临时工作的转变将更加持久.”

Contingent work lets people scale their workload up or down to suit their schedules; gives them more control over their work hours, 收入, and career paths; and enables them to build robust client networks across geographies and industries. 自由职业也有助于收入多样化, 当人们从事风险较高的事业，如创业或写书时，为他们提供现金流, 斯戴德勒说. 另一个很大的吸引力是搬迁到更宜居和负担得起的地区的灵活性, 这一现象有所帮助 吸引 美国人才从旧金山等物价过高的大都市转移到二线城市, 小城镇, 甚至在国外.

斯特勒本人在三年多前就转向了临时工作, 当时他以财务专家的身份加入了Toptal人才网络. 在很多方面, 我在纽约过着完美的生活:一份金融业的工作, 格林威治村的一套公寓,他说. “我意识到, 通过我当时认识的那些过着更独立生活的人, 外面还有更伟大的东西, 这就是自由. 我很成功，但仍然是机器的一部分，对自己的生活控制有限.”

现在是时候让人才接受自由职业者的转变了, Jennifer Kahnweiler说, 的作者 内向的领导者 还是亚马逊和默克等客户的职业发展顾问. 职业阶梯已经被一个格子所取代，关系网和丰富的经验是关键:“你的经验越多，你就越容易被雇佣,她告诉total Insights. “这是一个卖方市场. 当你走出去的时候，你会建立更多的战略伙伴关系和人际关系. 这样做有很多好处.”

偶然人才网络的作用

像Toptal这样的数字劳动平台在改变工作世界方面发挥着自己的作用, 注意到上述国际劳工组织 报告. 他们帮助创造的外部劳动力一直在增长 认为 通过一些研究人员帮助建立推动战略恢复和成功的效率.

除此之外, 强大的临时人才网络可以给熟练的自由职业者提供同样多的东西, 或者很少, 按照他们的意愿工作，并提供项目选择, 而不是工人必须宣传他们的服务和寻找客户自己. 对于生活在发展中国家或远离传统经济中心的技术工人来说，加入国际招聘平台可以改变他们的生活.

全球人力资源公司能够让企业接触到最优秀的人才, 无论他们住在哪里. 有些平台会审查候选人，并根据需要组建定制团队. “如果你是一家大公司, 这是不可扩展的，试图找到确切的自由职业者，你需要的个人基础, 来自世界各地,斯特勒说. “重要的项目需要工程和设计等关键领域的多种专业人士，而且他们都必须相互协调才能成功.”

欢迎来到临时劳动力革命

随着全球经济和人才市场从2020年的事件中复苏，颠覆和变革将继续. 公司保护自己和规划未来发展的最好方法之一是投资于一支更灵活的员工队伍——一支可以引进的员工队伍, 对需求, 填补意想不到的技能缺口，帮助企业实现转型和繁荣.

“这是历史上的一个时刻，它释放了工作性质的深刻变化，”斯特勒说. “遥远的自由职业革命”就在那里，等待着发生——它需要催化剂. 催化剂终于来了.”